HR Support
Act Different adviseert, begeleidt en ondersteunt HR-professionals bij het versterken van hun eigen aanpak. Daarbij staat kennisdeling centraal: wat wij aanreiken is direct toepasbaar – nu én bij toekomstige uitdagingen. Zo ontstaat groei en ontwikkeling met blijvend effect. Praktische online HR-support die je meteen kunt inzetten. Geen eindeloze trajecten, maar kennis en tools waarmee je direct verder kunt.
Wij dagen HR-professionals uit om anders naar vraagstukken te kijken en nieuwe perspectieven in te zetten voor duurzame verandering. Dat kan ad-hoc, door direct te sparren over actuele vraagstukken. Of via onze HR Growth Sessions, waarin we inzicht vergroten en duurzame ontwikkeling stimuleren.
Psychologie vormt de kern. We combineren deze (organisatie)psychologische blik met bedrijfskunde, strategisch management en praktijkervaring. Zo vertalen we complexe vraagstukken naar onderbouwde én praktisch toepasbare oplossingen, altijd gericht op de ontwikkeling van mensen en organisatie.
HR Growth Sessions – Thema’s
De onderstaande thema’s geven een indruk van de thema’s die wij in onze HR Growth Sessions behandelen. Onze sessies spelen altijd in op actuele vraagstukken en organisatiebehoeften.
De nieuwste thema’s en ontwikkelingen delen wij via Instagram. Volg ons kanaal om op de hoogte te blijven van waar we ons nú mee bezig houden en welke onderwerpen binnenkort centraal staan.
Basis Thema’s
- De psychologie van een organisatie → organisaties kennen – net als families – hun eigen patronen. Denk aan cultuur, leiderschap, samenwerking en onbewuste dynamieken die bepalen hoe mensen zich gedragen. Met o.a. de Big Five brengen we dit in kaart.
- Generatie Z → inzicht in hun waarden, verwachtingen en manier van samenwerken, en wat dit betekent voor organisaties die toekomstgericht willen blijven.
- Inzicht in de waarden van Generatie X, Y & Z → gevormd door hun tijd en opvoeding, met directe impact op samenwerking, leiderschap en verwachtingen binnen teams.
- Motivatie & drijfveren → zicht op persoonlijkheid, teamdynamiek, organisatiecultuur en de aard van het werk. Zo wordt duidelijk wat mensen in beweging brengt en wat hen juist belemmert.
- Inzicht in gedrag → begrijpen waar gedrag vandaan komt, welke patronen daaronder liggen en weten wanneer het moment is om extra ondersteuning in te schakelen.
- Burn-out → een samenspel van persoonlijkheid, opvoeding, werk en omgeving. Door deze factoren in samenhang te bekijken, wordt burn-out eerder herkend én voorkomen.
- Trauma & coping → hoe medewerkers omgaan met stress of eerdere ervaringen. Dit zie je vaak terug in hun gedrag en samenwerking. Door onderliggende patronen te herkennen, ontstaat een veilige werkomgeving en wordt uitval voorkomen.
Onze HR Growth Sessions zijn bewust kleinschalig en toegankelijk voor maximaal tien deelnemers. Zo ontstaat er ruimte voor echte interactie, persoonlijke verdieping en exclusieve uitwisseling van inzichten.
Liever direct contact? Je bereikt ons het snelst via WhatsApp, maar bellen (0164-700287) of mailen (info@actdifferent.nl) kan natuurlijk ook.
Act Different biedt ook Growth Sessions, gericht op persoonlijke ontwikkeling en groei. Als HR-professional kun je je medewerkers hierop attenderen om hun ontwikkeling extra te ondersteunen – en misschien ook om zelf inspiratie op te doen.
Sparringspartner HR Professional
De onderwerpen hieronder geven een indruk van de vraagstukken waarbij wij HR-professionals ondersteunen. Onze begeleiding speelt steeds in op actuele ontwikkelingen en de dynamiek binnen organisaties.
De nieuwste onderwerpen en praktijkcases delen wij via Instagram. Volg ons kanaal om bij te blijven en inspiratie op te doen rond actuele HR-uitdagingen.
- Gedragsproblematiek → terugkerende patronen herkennen en medewerkers effectief ondersteunen.
- Gedrag & samenwerking → omgaan met fricties, weerstand of conflicten binnen teams.
- Uitdagingen op de werkvloer → begeleiding bij stress, verandering en andere actuele vraagstukken.
- Motivatie & betrokkenheid → signaleren en versterken wanneer energie en drive teruglopen.
- Werving & selectie → kandidaten kiezen die passen bij cultuur en organisatieontwikkeling.
- Generatieverschillen → verwachtingen en communicatie afstemmen tussen Y en Z.
- Inclusie & diversiteit → benutten van verschillen in achtergrond en perspectief.
- Werkdruk & balans → medewerkers ondersteunen bij het bewaken van grenzen en veerkracht.
Liever direct contact? Je bereikt ons het snelst via WhatsApp, maar bellen (0164-700287) of mailen (info@actdifferent.nl) kan natuurlijk ook.
Onze website geeft de basis – de ontwikkelingen volg je op Instagram