Organisatiepsychologie richt zich op gedrag en dynamiek in organisaties: hoe motivatie ontstaat, hoe patronen zich vormen en waarom samenwerking soms stokt.
Act Different gebruikt deze lens om organisatievraagstukken in samenhang te duiden.
Waar wij ons op richten
❖ Complexe vraagstukken waar gedrag en dynamiek het verschil maken
❖ Motivatie, samenwerking en spanning in teams en organisaties
❖ Patronen die beweging belemmeren of juist mogelijk maken
Hoe wij dat doen
❖ Sparringpartner bij complexe organisatievraagstukken
❖ Inzicht op basis van metingen en verdiepende gesprekken
❖ Vertaling naar concrete interventies en handelingsperspectief onderbouwd met theorie, gericht op praktische beweging en toepassing
Motivatie & energie ➜ Wanneer energie wegloopt of betrokkenheid afneemt
Wat wij doen
❖ Sparren over wat er speelt en waar motivatie onder druk staat
❖ Inzicht creëren via metingen en/of verdiepende gesprekken
❖ Duiden wat motivatie versterkt of juist ondermijnt in deze context
Wat dit oplevert
❖ Helder inzicht in motivatie en energielekken
❖ Compact rapport met focus en prioriteiten
❖ Concrete interventies voor teams en leidinggevenden
Groepsprocessen ➜ Wanneer teams vastzitten in patronen, spanning of onuitgesproken dynamiek
Wat wij doen
❖ Sparren over wat zichtbaar en onzichtbaar speelt
❖ Groepsdynamiek en patronen in kaart brengen via metingen en interviews
❖ Analyse van onderstroom, rollen en interactie
Wat dit oplevert
❖ Inzicht in wat er werkelijk speelt in het team
❖ Duiding van dominante groepspatronen
❖ Advies met gerichte interventies en begeleidingsadviezen
Samenwerking ➜ Wanneer samenwerking tussen mensen of teams stroef verloopt of schuurt
Wat wij doen
❖ Sparren over knelpunten, verwachtingen en verantwoordelijkheden
❖ Inzicht creëren in samenwerking en afstemming
❖ Analyse van gedrag tussen teams en betrokkenen
Wat dit oplevert
❖ Concreet beeld van samenwerkingsknelpunten
❖ Helder rapport met verbeterpunten
❖ Interventies en ondersteuning bij het maken en borgen van afspraken
Weerstand & spanning ➜ Wanneer verandering spanning oproept of weerstand zichtbaar wordt
Wat wij doen
❖ Sparren over wat er onder de weerstand speelt
❖ Inzicht creëren via metingen, gesprekken en analyses
❖ Duiden waar spanning vandaan komt
Wat dit oplevert
❖ Begrip van de oorsprong van weerstand
❖ Compact advies met focus en richting
❖ Concrete interventies en handelingsopties voor leiders en HR
Andere accenten nodig binnen deze thema’s? De inzet van organisatiepsychologie kan worden afgestemd op jullie context en vraag.
Je bereikt ons het snelst via WhatsApp, maar bellen (0164-700287) of mailen (info@actdifferent.nl) kan natuurlijk ook.